ゴールドマン・サックスは幹部109人をパートナーに昇格させる。2010年以来、最も大規模な昇格となり、新任者は来年1月に就任する。これにより、同社のパートナーは500人を超え、全従業員の約1％となる見通しだ。今回の人選では、エンジニアリング人材と資産・ウェルス・マネジメント部門の存在感が増している。
昇格者は2024年比15％増
ゴールドマンは通常、2年ごとにパートナーを選び、11月初旬に発表する。今回は109人で、2024年の95人から約15％増えた。パートナーは社内の上級職で、報酬面での評価に加え、事業の方向性に影響を及ぼす立場でもある。昇格には、長年の業績と社内審査が求められる。
最高経営責任者（CEO）のDavid Solomon氏ら経営陣は、パートナーの選出を会社の重点分野を映すものと位置づけている。ある幹部は、人工知能（AI）を含む新技術への関心や技術力も、今年のさまざまな職種で昇格を判断する際に考慮されたと述べた。
エンジニア13人が昇格、資産運用部門も存在感
今回はエンジニア13人がパートナーに昇格し、同社で過去最多となった。ウォール街で技術人材への需要が高まるなか、エンジニア職が上級人材の層で占める位置も広がっている。
新任パートナーの30％は資産・ウェルス・マネジメント部門から選ばれた。全体の85％は収益を生み出す職務に就いており、同部門出身者は33人に上る。昇格者は従来のトレーディングや投資銀行業務に限らず、資産運用と技術の各チームにも広がった。
平均勤続年数は17年
新任パートナーのゴールドマンでの平均勤続年数は17年。28％はインターンとして入社し、39％は新卒採用でキャリアを始めた。昇格者の多くが早い時期に入社し、社内で長く経験を積んできたことがうかがえる。
新任者は過去最多となる21の拠点から選ばれ、約43％は米州以外で勤務している。ゴールドマンは2024年と異なり、今回は女性やマイノリティーの昇格人数を公表しなかった。一方、来年1月1日時点で女性パートナーが初めて100人を超えるとしている。
世界各地の拠点から選出
109人は、グローバル・バンキング＆マーケッツ、資産・ウェルス・マネジメント、グローバル投資調査、エンジニアリング、エグゼクティブ・オフィス、「The Core」などのチームに所属する。ロンドン、香港、シンガポール、東京、パリ、フランクフルト、ミラノ、トロント、バンガロール、シドニーのほか、ニューヨーク、ボストン、シカゴ、サンフランシスコ、シアトル、ダラスなど米国内の拠点からも選ばれた。
グローバル・バンキング＆マーケッツ部門では、ロンドンのFelicity Anderson氏、香港のSushil Bathija氏、ニューヨークのDavid Jeria氏が昇格。資産・ウェルス・マネジメント部門では、シンガポールのDaphne Chan氏、東京のYu Itoki氏、ニューヨークのAnupam Damani氏が選ばれた。エンジニアリング部門では、Rohan Deshpande氏、Ramanathan Narayanan氏、Gowri Sekar氏ら13人が昇格し、グローバル投資調査部門からはAlexander Blostein氏とDavid Mericle氏が選ばれた。
ゴールドマン社内では、パートナー昇格の審査を、ブリッジの用語に由来する「クロスラッフィング」と呼ぶ。候補者は通常、長年の業績評価と複数段階の社内審査を経る。新任者の就任は来年1月で、同社のパートナー数は500人を超える見通しだ。