A Goldman Sachs promoveu 109 executivos ao cargo de parceiro, a maior turma desde 2010. As nomeações entram em vigor em janeiro e elevarão o número de parceiros do banco para mais de 500 — cerca de 1% dos seus trabalhadores. A composição da nova turma também evidencia o peso crescente da engenharia e da gestão de ativos e património nas prioridades da instituição.
Turma de parceiros cresce 15% face a 2024
A Goldman Sachs costuma escolher novos parceiros de dois em dois anos e anunciar a turma no início de novembro. Este ano, foram promovidos 109 executivos, cerca de 15% acima dos 95 anunciados em 2024. O cargo de parceiro é um nível sénior no banco, geralmente associado a uma remuneração mais elevada e a um papel na definição da orientação dos negócios. A promoção costuma exigir vários anos de desempenho e avaliações internas.
O CEO David Solomon e a equipa de liderança veem a seleção de parceiros como uma forma de refletir as prioridades da instituição. Um executivo afirmou que, este ano, a experiência técnica e o interesse por tecnologias emergentes, incluindo inteligência artificial, também foram considerados nas promoções para diferentes áreas.
Treze engenheiros promovidos, um recorde
Treze engenheiros foram nomeados parceiros, o número mais elevado de sempre na Goldman Sachs. As promoções ocorrem numa altura em que cresce a procura de competências técnicas em Wall Street, reforçando a presença de profissionais de engenharia na formação dos quadros superiores do banco.
A gestão de ativos e património também representou uma parte significativa da turma. A divisão reuniu 30% dos novos parceiros, com 33 promoções entre as 109 anunciadas. No total, 85% dos promovidos ocupam funções ligadas à geração de receitas. Os dados mostram que a turma abrange não só as áreas tradicionais de negociação e banca de investimento, mas também as equipas de gestão de ativos e tecnologia.
Novos parceiros têm, em média, 17 anos de casa
Os novos parceiros trabalham na Goldman Sachs há uma média de 17 anos. Vinte e oito por cento entraram no banco como estagiários e outros 39% foram recrutados através de programas universitários, o que indica que muitos construíram carreiras de longo prazo na instituição após uma entrada ainda no início da vida profissional.
A turma representa 21 escritórios, mais do que qualquer grupo anterior, e cerca de 43% dos novos parceiros trabalham fora das Américas. A Goldman Sachs não divulgou dados sobre as promoções de mulheres e minorias, como fez em 2024. O banco afirmou, contudo, que o número total de mulheres parceiras ultrapassará 100 pela primeira vez a 1 de janeiro.
Promoções abrangem áreas e escritórios em vários países
Os 109 novos parceiros trabalham nas áreas de Global Banking & Markets, Asset & Wealth Management, Global Investment Research, Engenharia, Executive Office e The Core. Entre os escritórios representados estão Londres, Hong Kong, Singapura, Tóquio, Paris, Frankfurt, Milão, Toronto, Bengaluru e Sydney, além de Nova Iorque, Boston, Chicago, São Francisco, Seattle, Dallas e outras cidades dos Estados Unidos.
Entre os promovidos em Global Banking & Markets estão Felicity Anderson, em Londres, Sushil Bathija, em Hong Kong, e David Jeria, em Nova Iorque. Na área de Asset & Wealth Management, foram promovidos Daphne Chan, em Singapura, Yu Itoki, em Tóquio, e Anupam Damani, em Nova Iorque. Rohan Deshpande, Ramanathan Narayanan e Gowri Sekar estão entre os 13 engenheiros promovidos. Alexander Blostein e David Mericle passaram a parceiros vindos da Global Investment Research.
A Goldman Sachs chama «cross-ruffing» ao processo interno de avaliação de candidatos a parceiro, recorrendo a um termo do bridge. Após vários anos de avaliações de desempenho, os candidatos costumam passar por várias rondas de análise. As nomeações entram em vigor em janeiro, quando o número de parceiros do banco ultrapassará 500.