Tribunal permite continuar con demandas por discriminación y represalias
El exdirector de Inteligencia Artificial y Análisis de Datos de Bank of America, Srini Nallasivan, consiguió un avance legal relevante. El juez de distrito de EE.UU. en Carolina del Norte, David Keesler, determinó este jueves que las acusaciones de discriminación laboral, acoso y represalias formuladas por Nallasivan son válidas y pueden ser llevadas a juicio. Sin embargo, el juez desestimó las demandas separadas por difamación y creación de listas negras debido a limitaciones legales de tiempo y falta de pruebas suficientes.
Acusaciones de pérdida de empleo y daño a la reputación
Nallasivan, quien fue contratado por Bank of America en 2018 tras desempeñar cargos tecnológicos senior en AIG y otras empresas, lideró los programas de IA y análisis de grandes datos del banco. Según sus declaraciones, hasta 2022 recibió evaluaciones de desempeño positivas, pero sus condiciones laborales se deterioraron tras un cambio en la dirección en septiembre de 2023. El 14 de septiembre, el banco le imputó una actitud negativa, retención de información y violación de políticas internas; cargos que Nallasivan negó y por los que solicitó aclaraciones reiteradamente sin obtener respuesta.
En enero de 2024, la entidad le comunicó la eliminación de su puesto, ofreciendo un paquete de indemnización superior a 100,000 dólares condicionado a su colaboración en el proceso de transición. No obstante, en menos de un mes rescindieron su contrato anticipadamente y retiraron la oferta de compensación, situación que sus abogados calificaron como una maniobra engañosa.
Rechazo a las acusaciones por difamación y listas negras
El ex ejecutivo también afirmó que una firma financiera le retiró una oferta de trabajo tras recibir comentarios negativos de empleados del banco, base de sus demandas por difamación y listas negras. El juez Keesler dio por caducadas estas reclamaciones debido a plazos legales y negó que los hechos encajaran en la definición de listas negras según la legislación de Carolina del Norte.
Respuestas oficiales y contexto del caso
Jeff Shelman, portavoz de Bank of America, señaló en agosto de 2025 que la eliminación del puesto fue consecuencia de una evaluación exhaustiva y negó categóricamente cualquier discriminación o represalia, asegurando que la entidad defenderá su posición con firmeza. No ha habido pronunciamiento público tras la reciente decisión judicial.
Nallasivan reclama una indemnización que supera los 100,000 dólares por daños económicos y perjuicios emocionales derivados de la pérdida del empleo y el daño a su reputación.
Este proceso judicial destaca los posibles riesgos legales y reputacionales que enfrentan las instituciones financieras en la gestión y reestructuración de talento, además de evidenciar los retos en cuanto a la movilidad ejecutiva y el gobierno de la diversidad en este sector.