Goldman Sachs ha nombrado a 109 directivos como nuevos socios, la promoción más numerosa desde 2010. Los nombramientos entrarán en vigor en enero y elevarán a más de 500 el número de socios, cerca del 1% de la plantilla. La composición de esta promoción también refleja el peso creciente de la ingeniería y de la gestión de activos y patrimonios en las prioridades del banco.
Un 15% más de promociones que en 2024
Goldman Sachs suele elegir nuevos socios cada dos años y anuncia la promoción a comienzos de noviembre. Los 109 nombramientos de este año superan en torno a un 15% los 95 anunciados en 2024. Se trata de un rango de alto nivel, asociado generalmente a una remuneración mayor y a una participación en las decisiones sobre el rumbo del negocio. Alcanzarlo suele requerir años de resultados y evaluaciones internas.
El consejero delegado, David Solomon, y el equipo directivo consideran que la selección de socios permite reflejar las prioridades de la firma. Este año, la experiencia técnica y el interés por tecnologías emergentes, incluida la inteligencia artificial, también influyeron en los ascensos en distintas áreas, señaló un directivo.
Récord de 13 ingenieros entre los nuevos socios
Trece ingenieros fueron nombrados socios, la cifra más alta en la historia de Goldman Sachs. La promoción se produce en un momento en que Wall Street demanda cada vez más perfiles técnicos, lo que eleva el peso de la ingeniería en la cantera de futuros directivos del banco.
La gestión de activos y patrimonios también tuvo una presencia destacada: el 30% de los nuevos socios procede de esa división, que sumó 33 de los 109 nombramientos. En total, el 85% de los promovidos ocupa puestos vinculados a la generación de ingresos. La promoción abarca así tanto los equipos de gestión de activos como los tecnológicos, además de las áreas tradicionales de negociación e banca de inversión.
Una media de 17 años en Goldman Sachs
Los nuevos socios acumulan una media de 17 años en Goldman Sachs. El 28% se incorporó como becario y otro 39% llegó a través de los programas de selección en campus, lo que muestra que muchos desarrollaron una larga trayectoria en la firma tras entrar al inicio de su carrera profesional.
El grupo representa a 21 oficinas, más que cualquier promoción anterior, y alrededor del 43% de sus integrantes trabaja fuera de América. Goldman Sachs no publicó datos sobre los ascensos de mujeres y minorías, como sí hizo en 2024. La firma indicó, no obstante, que el número total de mujeres socias superará por primera vez las 100 el 1 de enero.
Ascensos en divisiones y oficinas de todo el mundo
Los 109 nuevos socios trabajan en Global Banking & Markets, Asset & Wealth Management, Global Investment Research, Engineering, Executive Office y The Core. Entre las oficinas representadas figuran Londres, Hong Kong, Singapur, Tokio, París, Fráncfort, Milán, Toronto, Bengaluru y Sídney, además de Nueva York, Boston, Chicago, San Francisco, Seattle, Dallas y otras ciudades de Estados Unidos.
Entre los nombramientos de Global Banking & Markets están Felicity Anderson, en Londres; Sushil Bathija, en Hong Kong, y David Jeria, en Nueva York. En Asset & Wealth Management fueron ascendidos Daphne Chan, en Singapur; Yu Itoki, en Tokio, y Anupam Damani, en Nueva York. Rohan Deshpande, Ramanathan Narayanan y Gowri Sekar figuran entre los 13 ingenieros promovidos. Alexander Blostein y David Mericle fueron nombrados socios desde Global Investment Research.
Goldman Sachs denomina “cross-ruffing” a su proceso interno de evaluación de candidatos, en alusión a un término del bridge. Por lo general, los candidatos pasan por varias rondas de revisión tras años de evaluaciones de desempeño. Los nombramientos entrarán en vigor en enero, cuando la firma superará los 500 socios.