โกลด์แมน แซคส์ประกาศเลื่อนตำแหน่งผู้บริหาร 109 คนเป็นพาร์ตเนอร์ ซึ่งเป็นจำนวนมากที่สุดนับตั้งแต่ปี 2010 การแต่งตั้งจะมีผลในเดือนมกราคมปีหน้า ทำให้จำนวนพาร์ตเนอร์ของบริษัทเพิ่มเป็นมากกว่า 500 คน หรือราว 1% ของพนักงานทั้งหมด รายชื่อปีนี้ยังสะท้อนความสำคัญที่เพิ่มขึ้นของบุคลากรด้านเทคโนโลยีและธุรกิจบริหารสินทรัพย์และความมั่งคั่ง
พาร์ตเนอร์ใหม่เพิ่มขึ้น 15% จากปี 2024
โดยปกติโกลด์แมน แซคส์คัดเลือกพาร์ตเนอร์ทุกสองปี และประกาศรายชื่อในช่วงต้นเดือนพฤศจิกายน ปีนี้มีผู้ได้รับตำแหน่ง 109 คน เพิ่มขึ้นราว 15% จาก 95 คนในปี 2024
ตำแหน่งพาร์ตเนอร์เป็นระดับอาวุโสภายในบริษัท มักมาพร้อมค่าตอบแทนที่สูงขึ้นและมีส่วนร่วมในการกำหนดทิศทางธุรกิจ การเลื่อนตำแหน่งต้องอาศัยผลงานต่อเนื่องหลายปีและผ่านการประเมินภายในหลายขั้นตอน
David Solomon ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร และทีมผู้บริหารมองว่าการคัดเลือกพาร์ตเนอร์เป็นหนึ่งในสิ่งที่สะท้อนทิศทางการดำเนินธุรกิจของบริษัท ผู้บริหารรายหนึ่งระบุว่า ความสามารถด้านเทคโนโลยีและความสนใจในเทคโนโลยีใหม่ ๆ รวมถึงปัญญาประดิษฐ์ เป็นปัจจัยประกอบการพิจารณาสำหรับตำแหน่งงานหลายประเภทในปีนี้
วิศวกรได้เลื่อนตำแหน่งสูงสุดเป็นประวัติการณ์
ปีนี้มีวิศวกร 13 คนได้รับตำแหน่งพาร์ตเนอร์ มากที่สุดเท่าที่โกลด์แมน แซคส์เคยมีมา ขณะที่วอลล์สตรีทต้องการบุคลากรที่มีทักษะด้านเทคโนโลยีมากขึ้น บทบาทของสายงานวิศวกรรมในกลุ่มผู้บริหารระดับสูงก็เด่นชัดขึ้นด้วย
ธุรกิจบริหารสินทรัพย์และความมั่งคั่งมีสัดส่วนโดดเด่นเช่นกัน โดย 30% ของพาร์ตเนอร์ใหม่มาจากหน่วยงานนี้ และ 33 คนจากผู้ได้รับตำแหน่งทั้งหมดทำงานในธุรกิจดังกล่าว ขณะเดียวกัน 85% ของพาร์ตเนอร์ใหม่อยู่ในตำแหน่งที่สร้างรายได้ ตัวเลขเหล่านี้ชี้ว่าการเลื่อนตำแหน่งครอบคลุมทั้งธุรกิจบริหารสินทรัพย์และทีมเทคโนโลยี ไม่ได้จำกัดอยู่เพียงงานซื้อขายหลักทรัพย์และวาณิชธนกิจแบบดั้งเดิม
ผู้ได้รับตำแหน่งทำงานกับบริษัทเฉลี่ย 17 ปี
พาร์ตเนอร์ใหม่ทำงานกับโกลด์แมน แซคส์มาแล้วเฉลี่ย 17 ปี โดย 28% เริ่มต้นกับบริษัทในฐานะนักศึกษาฝึกงาน และอีก 39% เข้าทำงานผ่านโครงการรับสมัครจากมหาวิทยาลัย ข้อมูลดังกล่าวสะท้อนว่าผู้ได้รับตำแหน่งจำนวนมากเริ่มอาชีพกับบริษัทตั้งแต่ช่วงต้นและเติบโตในองค์กรมาเป็นเวลานาน
พาร์ตเนอร์ชุดใหม่นี้มาจากสำนักงาน 21 แห่งทั่วโลก มากที่สุดเท่าที่เคยมีมา และราว 43% ทำงานอยู่นอกทวีปอเมริกา ปีนี้บริษัทไม่ได้เปิดเผยจำนวนผู้หญิงและผู้ได้รับตำแหน่งจากกลุ่มชาติพันธุ์ส่วนน้อยเหมือนในปี 2024 แต่ระบุว่า เมื่อถึงวันที่ 1 มกราคมปีหน้า จำนวนพาร์ตเนอร์หญิงจะสูงกว่า 100 คนเป็นครั้งแรก
รายชื่อครอบคลุมหลายธุรกิจและสำนักงานทั่วโลก
พาร์ตเนอร์ใหม่ทั้ง 109 คนมาจากหลายหน่วยงาน ได้แก่ Global Banking & Markets, Asset & Wealth Management, Global Investment Research, ฝ่ายวิศวกรรม, Executive Office และ The Core รายชื่อครอบคลุมบุคลากรจากลอนดอน ฮ่องกง สิงคโปร์ โตเกียว ปารีส แฟรงก์เฟิร์ต มิลาน โตรอนโต เบงกาลูรู และซิดนีย์ ตลอดจนสำนักงานในสหรัฐฯ เช่น นิวยอร์ก บอสตัน ชิคาโก ซานฟรานซิสโก ซีแอตเทิล และดัลลัส
ในกลุ่ม Global Banking & Markets มี Felicity Anderson จากลอนดอน, Sushil Bathija จากฮ่องกง และ David Jeria จากนิวยอร์ก ส่วน Asset & Wealth Management มี Daphne Chan จากสิงคโปร์, Yu Itoki จากโตเกียว และ Anupam Damani จากนิวยอร์ก
ฝ่ายวิศวกรรมมีผู้ได้รับตำแหน่ง 13 คน รวมถึง Rohan Deshpande, Ramanathan Narayanan และ Gowri Sekar ขณะที่ Alexander Blostein และ David Mericle มาจาก Global Investment Research
กระบวนการประเมินเพื่อเลื่อนตำแหน่งพาร์ตเนอร์ภายในโกลด์แมน แซคส์เรียกว่า “cross-ruffing” ซึ่งยืมคำมาจากเกมบริดจ์ ผู้ได้รับตำแหน่งต้องผ่านการประเมินผลงานและการพิจารณาภายในหลายรอบ หลังจากการแต่งตั้งมีผลในเดือนมกราคมปีหน้า บริษัทจะมีพาร์ตเนอร์มากกว่า 500 คน