골드만삭스가 임원 109명을 파트너로 승진시켰다. 2010년 이후 최대 규모다. 새 파트너들은 내년 1월부터 직책을 맡으며, 이때 회사의 전체 파트너 수는 500명을 넘어 직원의 약 1%에 이른다. 이번 인사에서는 엔지니어링 인재와 자산·자산관리 사업의 비중이 커졌다.
2024년보다 승진 규모 15% 확대
골드만삭스는 통상 2년마다 파트너를 선정해 11월 초 명단을 발표한다. 이번에는 109명이 승진해 2024년의 95명보다 약 15% 늘었다. 파트너는 회사 내 고위 직책으로, 일반적으로 보상이 높고 사업 방향에 영향을 미치는 역할을 맡는다. 승진에는 여러 해에 걸친 성과와 내부 심사가 필요하다.
데이비드 솔로몬 최고경영자(CEO)를 비롯한 경영진은 파트너 선정을 회사의 사업 우선순위를 보여주는 인사로 보고 있다. 한 임원은 인공지능을 포함한 신기술에 대한 관심과 기술 역량이 올해 다양한 직무의 승진 심사에서 고려됐다고 밝혔다.
엔지니어 13명 승진…자산·자산관리 부문도 약진
이번에 파트너로 승진한 엔지니어는 13명으로, 골드만삭스 역사상 가장 많았다. 월가에서 기술 역량에 대한 수요가 커지면서 엔지니어 직군이 고위 인재층에서 차지하는 존재감도 높아지고 있다.
자산·자산관리 부문 출신은 전체 신규 파트너의 30%를 차지했다. 수익 창출과 직접 연결된 직무에 있는 승진자는 전체의 85%였으며, 이 가운데 33명이 자산·자산관리 부문 소속이다. 이번 인사는 전통적인 트레이딩과 투자은행 업무뿐 아니라 자산관리와 기술 조직에도 승진 기회가 확대됐음을 보여준다.
평균 근속 17년…여성 파트너 100명 돌파
신임 파트너들의 골드만삭스 평균 근속 기간은 17년이다. 28%는 인턴으로 회사 생활을 시작했고, 39%는 대학 채용을 통해 입사했다. 승진자 상당수가 커리어 초기에 합류해 회사 안에서 장기간 경력을 쌓은 셈이다.
이번 파트너들은 21개 사무실에서 나왔다. 역대 가장 넓은 지역에 걸친 인사로, 약 43%는 미주 이외 지역에서 근무한다. 골드만삭스는 2024년과 달리 이번에는 여성 및 소수 집단 출신 승진자 수를 공개하지 않았다. 다만 내년 1월 1일 기준 여성 파트너 수가 처음으로 100명을 넘을 것이라고 밝혔다.
뉴욕부터 아시아까지 글로벌 조직에서 선발
신임 파트너들은 글로벌 뱅킹·마켓, 자산·자산관리, 글로벌 투자 리서치, 엔지니어링, 경영진 사무실, 더 코어(The Core) 등 여러 조직에 걸쳐 있다. 런던, 홍콩, 싱가포르, 도쿄, 파리, 프랑크푸르트, 밀라노, 토론토, 벵갈루루, 시드니를 비롯해 뉴욕, 보스턴, 시카고, 샌프란시스코, 시애틀, 댈러스 등 미국 내 사무실에서도 승진자가 나왔다.
글로벌 뱅킹·마켓 부문에서는 런던의 펠리시티 앤더슨, 홍콩의 수실 바티자, 뉴욕의 데이비드 제리아가 승진했다. 자산·자산관리 부문에서는 싱가포르의 대프니 챈, 도쿄의 유 이토키, 뉴욕의 아누팜 다마니가 파트너가 됐다. 엔지니어링 부문에서는 로한 데슈판데, 라마나탄 나라야난, 고우리 세카르 등 13명이 승진했다. 글로벌 투자 리서치 부문 승진자에는 알렉산더 블로스틴과 데이비드 메리클이 포함됐다.
골드만삭스는 파트너 승진 심사 절차를 브리지 게임 용어에서 따온 ‘크로스러핑(cross-ruffing)’이라고 부른다. 후보자들은 수년간의 업무 성과 평가와 여러 차례의 내부 심사를 거친다. 이번 인사는 내년 1월 발효되며, 회사의 파트너 수는 500명을 넘어설 예정이다.