गोल्डमैन सैक्स ने 109 अधिकारियों को पार्टनर पद पर पदोन्नत किया है। 2010 के बाद यह उसका सबसे बड़ा पार्टनर वर्ग है। नियुक्तियां जनवरी से प्रभावी होंगी, जिसके बाद फर्म में पार्टनरों की संख्या 500 से अधिक हो जाएगी—यानी कुल कर्मचारियों का करीब 1%। इस बार के चयन में इंजीनियरिंग और एसेट व वेल्थ मैनेजमेंट की बढ़ती अहमियत भी सामने आई है।
2024 के मुकाबले पार्टनरों की संख्या 15% अधिक
गोल्डमैन सैक्स आमतौर पर हर दो साल में पार्टनर चुनता है और नए नामों की घोषणा नवंबर की शुरुआत में करता है। इस साल पदोन्नत किए गए 109 अधिकारी 2024 में घोषित 95 से करीब 15% अधिक हैं। पार्टनर फर्म का वरिष्ठ पद है, जिसमें आम तौर पर बेहतर पारिश्रमिक और कारोबार की दिशा तय करने में भूमिका शामिल होती है। इस पद तक पहुंचने के लिए आम तौर पर वर्षों का प्रदर्शन और आंतरिक समीक्षा जरूरी होती है।
मुख्य कार्यकारी अधिकारी डेविड सोलोमन और फर्म का नेतृत्व दल पार्टनर चयन को अपनी कारोबारी प्राथमिकताएं दिखाने का एक तरीका मानता है। फर्म के एक अधिकारी ने बताया कि इस वर्ष विभिन्न भूमिकाओं में पदोन्नति के लिए तकनीकी विशेषज्ञता और कृत्रिम बुद्धिमत्ता जैसी उभरती तकनीकों में रुचि को भी ध्यान में रखा गया।
13 इंजीनियर बने पार्टनर, अब तक का रिकॉर्ड
इस वर्ग में 13 इंजीनियरों को पार्टनर बनाया गया—गोल्डमैन सैक्स के इतिहास में यह सबसे बड़ी संख्या है। वॉल स्ट्रीट पर तकनीकी कौशल की मांग बढ़ने के साथ बैंक में इंजीनियरिंग भूमिकाओं को वरिष्ठ नेतृत्व के लिए प्रतिभा तैयार करने में अधिक जगह मिल रही है।
एसेट और वेल्थ मैनेजमेंट विभाग का भी नए वर्ग में बड़ा हिस्सा रहा। कुल नए पार्टनरों में 30% इसी विभाग से आए, जबकि 109 में से 33 पदोन्नतियां एसेट और वेल्थ मैनेजमेंट में हुईं। कुल मिलाकर, 85% नए पार्टनर ऐसी भूमिकाओं में हैं जो राजस्व उत्पन्न करती हैं। आंकड़े बताते हैं कि चयन पारंपरिक ट्रेडिंग और निवेश बैंकिंग तक सीमित नहीं रहा; इसमें एसेट मैनेजमेंट और तकनीकी टीमें भी शामिल हैं।
नए पार्टनरों का औसत कार्यकाल 17 वर्ष
नए पार्टनरों ने गोल्डमैन सैक्स में औसतन 17 वर्ष बिताए हैं। इनमें 28% ने इंटर्न के रूप में शुरुआत की, जबकि 39% कैंपस भर्ती के जरिए फर्म में आए। इससे पता चलता है कि कई अधिकारियों ने अपने पेशेवर जीवन के शुरुआती दौर में जुड़कर यहां लंबा करियर बनाया।
यह वर्ग 21 कार्यालयों में फैला है—अब तक के किसी भी वर्ग से अधिक। करीब 43% नए पार्टनर अमेरिका महाद्वीप के बाहर काम करते हैं। गोल्डमैन सैक्स ने महिलाओं और अल्पसंख्यक समूहों से पदोन्नत अधिकारियों के आंकड़े जारी नहीं किए; 2024 में उसने ये आंकड़े दिए थे। हालांकि, फर्म ने कहा कि 1 जनवरी को उसके महिला पार्टनरों की कुल संख्या पहली बार 100 से अधिक होगी।
पदोन्नत अधिकारी कई वैश्विक कारोबारों और कार्यालयों में
109 नए पार्टनर ग्लोबल बैंकिंग एंड मार्केट्स, एसेट एंड वेल्थ मैनेजमेंट, ग्लोबल इन्वेस्टमेंट रिसर्च, इंजीनियरिंग, एक्जीक्यूटिव ऑफिस और द कोर में काम करते हैं। उनके कार्यालय लंदन, हांगकांग, सिंगापुर, टोक्यो, पेरिस, फ्रैंकफर्ट, मिलान, टोरंटो, बेंगलुरु और सिडनी सहित न्यूयॉर्क, बोस्टन, शिकागो, सैन फ्रांसिस्को, सिएटल, डलास और अमेरिका के अन्य शहरों में हैं।
ग्लोबल बैंकिंग एंड मार्केट्स से लंदन की फेलिसिटी एंडरसन, हांगकांग के सुशील बथीजा और न्यूयॉर्क के डेविड जेरिया पदोन्नत हुए। एसेट एंड वेल्थ मैनेजमेंट से सिंगापुर की डैफ्ने चान, टोक्यो के यू इतोकी और न्यूयॉर्क के अनुपम दामानी नए पार्टनरों में शामिल हैं। रोहन देशपांडे, रामनाथन नारायणन और गौरी सेकर उन 13 इंजीनियरों में हैं जिन्हें पदोन्नत किया गया। ग्लोबल इन्वेस्टमेंट रिसर्च से अलेक्जेंडर ब्लोस्टीन और डेविड मेरिकल पार्टनर बने।
गोल्डमैन सैक्स अपनी आंतरिक पार्टनर समीक्षा प्रक्रिया को ब्रिज के एक शब्द से लिया गया नाम “क्रॉस-रफिंग” कहता है। उम्मीदवारों का कई चरणों में आकलन होता है, जो वर्षों के प्रदर्शन मूल्यांकन के बाद किया जाता है। नियुक्तियां जनवरी में प्रभावी होंगी और तब फर्म में पार्टनरों की संख्या 500 के पार पहुंच जाएगी।