美國銀行高管納拉西萬提告 歧視報復指控獲法院支持
前美國銀行首席人工智能與數據分析長斯里尼·納拉西萬（Srini Nallasivan）對該銀行提起的歧視訴訟近日取得重要進展。美國北卡羅來納州聯邦地方法官大衛·基斯勒（David Keesler）於周四裁定，納拉西萬提出的關於歧視、騷擾及報復的指控未超過訴訟時效，部分指控可繼續審理；但有關誹謗及黑名單的索賠因時效及法律適用問題被駁回。
失業影響及職業名譽受損納拉西萬求償
納拉西萬於2018年加入美國銀行，先前在該行及大型保險公司AIG具備豐富技術及管理經驗，主要負責該銀行的人工智能和大數據分析項目。在職期間，納拉西萬曾屢獲優異績效評價，惟自2023年9月起，在主管更替後，其工作遭受不利對待。美國銀行指控他態度不佳並違反規範，但納拉西萬對此多次請求公司釐清，均未獲答覆。
2024年1月，美國銀行通知其職位將被裁撤，表示若納拉西萬協助交接，將給予逾10萬美元遣散費；然而一個月後，公司未經預警提前終止其聘僱合同，並取消遣散費承諾。其律師則形容此舉為「誘餌陷阱」。
法院不支持誹謗及黑名單主張
納拉西萬聲稱，一家金融機構原擬聘用他，但因美國銀行員工的負面評價而撤回錄用，據此控告誹謗及製造黑名單。然而基斯勒法官裁定此部分因超過法定時效不予受理，且根據北卡羅來納州法律，該情形不構成黑名單。
美國銀行立場與案件影響分析
美國銀行發言人傑夫·謝爾曼（Jeff Shelman）於2025年8月回應表示，公司經全面檢閱後決定裁撤相關職位，否認所有歧視及報復指控，並強調將積極防衛自身權益。對於最新裁決，該行暫無進一步評論。納拉西萬目前尋求因失業及聲譽受損所帶來的經濟及精神損害賠償，金額至少逾10萬美元。
此案揭示金融機構在高管裁員及人才管理過程中潛在的法律風險和聲譽問題，也反映出市場對高管人才流動及多元化管理政策日益關注。