高盛宣布晉升109名高管為合夥人，規模是2010年以來最大的一屆。任命將於明年1月生效，屆時公司合夥人總數將超過500人，約占員工總數的1%。本屆名單也反映業務重心的變化：工程技術人才，以及資產及財富管理業務，在高盛的人才布局中愈發重要。
合夥人名額較2024年增加15%
高盛通常每兩年遴選一次合夥人，並於11月初公布名單。本屆共有109人獲晉升，較2024年的95人增加約15%。合夥人是公司內部的高階職位，通常享有較高薪酬，也能參與影響公司業務方向；晉升者須累積多年工作表現，並通過內部評選。
執行長David Solomon及管理團隊將合夥人遴選視為反映公司發展重點的一環。一名高管表示，技術能力及對新技術的興趣，包括人工智慧，也納入今年不同職務的晉升考量。
13名工程師獲晉升，資管部門占三成
本屆有13名工程師升任合夥人，創下高盛歷來新高。隨著華爾街對技術人才的需求增加，工程職務在高階人才梯隊中的比重也更加明顯。
資產及財富管理部門同樣是本屆晉升的主要來源，約三成新合夥人來自該部門。整體而言，85%的晉升者任職於可直接創造收入的崗位，其中33人來自資產及財富管理部門。名單涵蓋的範圍不只傳統交易與投資銀行業務，也包括資產管理及工程團隊。
新合夥人平均任職17年
新任合夥人在高盛平均服務17年。當中28%以實習生身分加入，另有39%最初透過校園招聘入職，顯示不少晉升者在職涯初期便進入公司，並長期在內部發展。
本屆合夥人來自21個辦公地點，為歷來涵蓋地區最廣的一屆；約43%在美洲以外地區工作。高盛未如2024年般公布本屆女性及少數族裔晉升人數，但公司表示，截至明年1月1日，女性合夥人總數將首次超過100人。
晉升名單遍及全球多個業務團隊
109名新合夥人來自全球銀行與市場、資產及財富管理、全球投資研究、工程部門、執行辦公室及The Core等團隊。工作地點包括倫敦、香港、新加坡、東京、巴黎、法蘭克福、米蘭、多倫多、班加羅爾及悉尼，也涵蓋紐約、波士頓、芝加哥、舊金山、西雅圖、達拉斯等美國辦公室。
全球銀行與市場部門的晉升者包括倫敦的Felicity Anderson、香港的Sushil Bathija，以及紐約的David Jeria。資產及財富管理部門則有新加坡的Daphne Chan、東京的Yu Itoki及紐約的Anupam Damani。工程部門共有13人晉升，包括Rohan Deshpande、Ramanathan Narayanan及Gowri Sekar；全球投資研究部門的晉升者包括Alexander Blostein與David Mericle。
高盛將合夥人晉升評審稱為「cross-ruffing」，名稱取自橋牌術語。獲選者通常須經多年工作表現考核及多輪內部審查。新任命將於明年1月生效，屆時高盛合夥人總數將超過500人。