Goldman Sachs повысил 109 руководителей до статуса партнёров — это крупнейший набор с 2010 года. Назначения вступят в силу в январе, после чего число партнёров банка превысит 500 человек, или около 1% его штата. В новом составе заметно выросла доля инженеров и сотрудников подразделений управления активами и капиталом — направлений, которые занимают всё более важное место в стратегии банка.
В новом классе на 15% больше партнёров, чем в 2024 году
Goldman Sachs обычно проводит отбор партнёров раз в два года и объявляет результаты в начале ноября. В этом году назначены 109 человек против 95 в 2024-м — рост примерно на 15%. Партнёр — одна из высших должностей в банке; она, как правило, предполагает более высокое вознаграждение и участие в формировании направления бизнеса. Для назначения обычно нужны многолетние результаты работы и прохождение внутреннего отбора.
Генеральный директор Goldman Sachs Дэвид Соломон и руководство используют этот процесс, в частности, чтобы обозначить приоритеты компании. По словам одного из руководителей, в этом году при отборе кандидатов из разных подразделений учитывались также техническая экспертиза и интерес к новым технологиям, включая искусственный интеллект.
Партнёрами стали 13 инженеров — рекорд для банка
В число новых партнёров вошли 13 инженеров — больше, чем когда-либо в истории Goldman Sachs. Банк расширяет представленность технических специалистов на старших уровнях управления на фоне растущего спроса на инженерные компетенции на Уолл-стрит.
Значительную часть назначений получили сотрудники направления Asset & Wealth Management. На него пришлось 30% нового класса, или 33 из 109 повышений. В целом 85% назначенных занимают должности, связанные с получением выручки. Таким образом, новый состав не ограничивается традиционными для банка торговыми операциями и инвестиционно-банковским бизнесом: в него также вошли специалисты по управлению активами и инженеры.
В среднем новые партнёры проработали в Goldman Sachs 17 лет
Средний стаж назначенных в Goldman Sachs составляет 17 лет. 28% из них пришли в компанию на стажировку, ещё 39% начали карьеру через программы набора выпускников. Эти показатели отражают, что многие из новых партнёров начали работать в банке в начале профессионального пути и затем строили карьеру внутри компании.
Новый класс представляет 21 офис — больше, чем любой предыдущий. Около 43% назначенных работают за пределами Америки. Goldman Sachs не опубликовал данные о повышениях женщин и представителей меньшинств, как это сделал в 2024 году. При этом банк сообщил, что с 1 января число женщин среди его партнёров впервые превысит 100.
Назначения охватили подразделения и офисы по всему миру
Новые партнёры работают в подразделениях Global Banking & Markets, Asset & Wealth Management, Global Investment Research, Engineering, Executive Office и The Core. География назначений включает Лондон, Гонконг, Сингапур, Токио, Париж, Франкфурт, Милан, Торонто, Бангалор и Сидней, а также Нью-Йорк, Бостон, Чикаго, Сан-Франциско, Сиэтл, Даллас и другие города США.
В Global Banking & Markets партнёрами стали Фелисити Андерсон в Лондоне, Сушил Батия в Гонконге и Дэвид Херия в Нью-Йорке. В Asset & Wealth Management назначены Дафна Чан в Сингапуре, Ю Итоки в Токио и Анупам Дамани в Нью-Йорке. Среди 13 инженеров — Рохан Дешпанде, Раманатан Нараянан и Говри Секар. Из подразделения Global Investment Research повышение получили Александр Блостейн и Дэвид Мерикл.
В Goldman Sachs внутренний процесс отбора партнёров называют «cross-ruffing» — термином, заимствованным из бриджа. Кандидаты проходят несколько раундов рассмотрения после многолетней оценки результатов работы. Новые назначения вступят в силу в январе, когда общее число партнёров банка превысит 500.