高盛宣布晋升109名高管为合伙人，这是该行自2010年以来规模最大的一届。新任合伙人将于明年1月履职；届时，高盛合伙人总数将超过500人，约占全公司员工的1%。这批人选也展现了管理层对业务重点的判断：工程技术人才和资产及财富管理业务的分量都在上升。
新一届人数较2024年增加15%
高盛通常每两年遴选一次合伙人，并在11月初公布名单。本届共有109人晋升，比2024年的95人增加约15%。合伙人是高盛内部的高级职位，通常伴随更高的薪酬回报，也能参与影响公司业务方向；晋升需要经过多年业绩积累和内部评审。
首席执行官David Solomon及管理层将合伙人选拔视为反映公司发展方向的一项安排。一名高管表示，技术能力及对新技术的兴趣，包括人工智能，也在今年不同岗位的晋升考量中发挥作用。
工程师晋升人数创新高，资管部门占比突出
本届有13名工程师晋升为合伙人，创下高盛历来最高纪录。随着华尔街对技术能力的需求增加，工程岗位在高级人才梯队中的能见度也有所提升。
资产及财富管理部门同样表现突出，新任合伙人中有30%来自该部门。整体而言，85%的新合伙人处于能够创造收入的岗位，其中33人来自资产及财富管理部门。这些数据显示，本届晋升并非只集中于传统交易和投行业务，也覆盖了资产管理及技术团队。
新任合伙人平均在职17年
新合伙人在高盛的平均任职时间为17年。28%的人以实习生身份加入公司，另有39%最初通过校园招聘入职，显示不少晋升者在职业早期便进入高盛，并在内部长期发展。
本届合伙人来自21个办公地点，覆盖范围为历届之最；约43%在美洲以外地区工作。高盛没有像2024年那样公布本届女性及少数族裔晋升人数。不过，公司表示，截至明年1月1日，女性合伙人总数将首次超过100人。
名单覆盖全球业务与多个地区
109名新合伙人分布于全球银行与市场、资产及财富管理、全球投资研究、工程部门、执行办公室及The Core等团队。名单中包括伦敦、香港、新加坡、东京、巴黎、法兰克福、米兰、多伦多、班加罗尔和悉尼等地的员工，也包括纽约、波士顿、芝加哥、旧金山、西雅图、达拉斯及其他美国办公室人员。
例如，全球银行与市场部门的晋升者包括伦敦的Felicity Anderson、香港的Sushil Bathija和纽约的David Jeria；资产及财富管理部门包括新加坡的Daphne Chan、东京的Yu Itoki和纽约的Anupam Damani。工程部门有Rohan Deshpande、Ramanathan Narayanan、Gowri Sekar等13人晋升。名单还包括全球投资研究部门的Alexander Blostein和David Mericle。
高盛内部将合伙人晋升评审称为“cross-ruffing”，名称借用了桥牌术语。晋升者通常需要经过多年工作表现考核和多轮内部审查。新任命将于明年1月生效，届时公司合伙人总数将超过500人。