Tòa liên bang Mỹ duy trì một phần đơn kiện phân biệt đối xử của cựu Giám đốc AI
Cựu Giám đốc Trí tuệ nhân tạo và Phân tích dữ liệu của Ngân hàng Mỹ, ông Srini Nallasivan, mới đây đã được tòa án liên bang tại Bắc Carolina chấp thuận cho tiếp tục khởi kiện ngân hàng này về các cáo buộc phân biệt đối xử, quấy rối và trả thù. Thẩm phán David Keesler xác nhận các khiếu nại này chưa quá thời hiệu, đủ điều kiện để xem xét tiếp. Tuy nhiên, các yêu cầu liên quan tới phỉ báng và bị đặt vào danh sách đen đã bị bác bỏ vì không đáp ứng quy định pháp lý và đã quá thời hạn khởi kiện.
Ông Nallasivan cáo buộc mất việc và tổn hại danh tiếng
Srini Nallasivan gia nhập Ngân hàng Mỹ từ năm 2018, với kinh nghiệm quản lý công nghệ tại tập đoàn bảo hiểm AIG và Ngân hàng Mỹ. Ông từng giữ vai trò chủ chốt trong phát triển AI và phân tích dữ liệu của ngân hàng này. Ông cho biết hiệu suất làm việc của mình luôn được đánh giá cao đến hết 2022, nhưng kể từ tháng 9/2023, tình hình công việc trở nên khó khăn sau khi quản lý trực tiếp bị thay thế. Ngày 14/9/2023, ngân hàng cáo buộc ông có thái độ xấu, che giấu thông tin và vi phạm quy định nội bộ, các yêu cầu phản hồi của ông đều không được trả lời.
Đến tháng 1/2024, Ngân hàng Mỹ thông báo sẽ cắt giảm vị trí của ông Nallasivan và cam kết trả hơn 100.000 USD tiền trợ cấp thôi việc nếu ông hỗ trợ bàn giao công việc. Tuy nhiên, chỉ một tháng sau, ngân hàng đơn phương chấm dứt hợp đồng sớm và rút lại khoản trợ cấp này. Luật sư của ông Nallasivan gọi đây là một “cái bẫy” nhằm đánh lừa ông.
Tòa bác bỏ cáo buộc phỉ báng và danh sách đen
Ông Nallasivan cáo buộc một tổ chức tài chính đã hủy bỏ kế hoạch tuyển dụng ông sau khi nhận được các đánh giá tiêu cực từ nhân viên Ngân hàng Mỹ. Đây là cơ sở cho vụ kiện phỉ báng và danh sách đen. Tuy nhiên, thẩm phán Keesler cho rằng các cáo buộc này đã hết thời hiệu luật định, đồng thời không công nhận việc này thuộc phạm trù danh sách đen theo luật Bắc Carolina.
Phản hồi từ Ngân hàng Mỹ và tác động của vụ kiện
Phát ngôn viên Ngân hàng Mỹ, ông Jeff Shelman, từng tuyên bố vào tháng 8/2025 rằng sau khi rà soát kỹ lưỡng, ngân hàng quyết định xóa bỏ vị trí do nhu cầu tổ chức, đồng thời phủ nhận mọi cáo buộc phân biệt hoặc trả thù. Ngân hàng cũng khẳng định sẽ bảo vệ quan điểm pháp lý của mình tích cực. Hiện chưa có bình luận mới về phán quyết gần đây.
Ông Nallasivan yêu cầu bồi thường thiệt hại tối thiểu 100.000 USD cho mất việc làm và tổn thất về mặt tinh thần.
Vụ việc làm nổi bật các rủi ro pháp lý và uy tín mà các tổ chức tài chính có thể đối mặt trong quá trình tái cấu trúc nhân sự và quản lý nhân tài, đồng thời đặt ra sự chú ý về việc duy trì môi trường công bằng và đa dạng đối với đội ngũ lãnh đạo cao cấp.