Goldman Sachs thăng chức 109 lãnh đạo cấp cao lên vị trí đối tác, đợt bổ nhiệm có quy mô lớn nhất của ngân hàng kể từ năm 2010. Các bổ nhiệm có hiệu lực từ tháng 1 năm sau, đưa tổng số đối tác của ngân hàng vượt 500 người, tương đương khoảng 1% nhân sự toàn công ty. Danh sách năm nay cũng cho thấy vai trò ngày càng lớn của nhân lực kỹ thuật và mảng quản lý tài sản, tài sản cá nhân trong định hướng kinh doanh của ngân hàng.
Số đối tác mới tăng 15% so với năm 2024
Goldman Sachs thường lựa chọn đối tác hai năm một lần và công bố danh sách vào đầu tháng 11. Đợt này có 109 người được thăng chức, tăng khoảng 15% so với 95 người năm 2024. Đối tác là một vị trí cấp cao trong ngân hàng, thường đi kèm đãi ngộ cao hơn và cơ hội tham gia định hình hướng đi kinh doanh. Ứng viên phải tích lũy thành tích qua nhiều năm và trải qua quy trình đánh giá nội bộ.
Tổng giám đốc điều hành David Solomon cùng ban lãnh đạo xem việc lựa chọn đối tác là một cách thể hiện ưu tiên phát triển của công ty. Một lãnh đạo ngân hàng cho biết năng lực công nghệ và sự quan tâm đến công nghệ mới, trong đó có trí tuệ nhân tạo, cũng được cân nhắc khi xét thăng chức ở nhiều vị trí trong năm nay.
Kỷ lục 13 kỹ sư được thăng chức
Có 13 kỹ sư được đưa vào danh sách đối tác mới, mức cao nhất trong lịch sử Goldman Sachs. Khi nhu cầu nhân sự công nghệ tại Phố Wall tăng lên, các vị trí kỹ thuật cũng hiện diện rõ hơn trong đội ngũ lãnh đạo cấp cao.
Bộ phận Quản lý tài sản và tài sản cá nhân chiếm 30% số đối tác mới. Tổng cộng, 85% người được thăng chức làm việc ở các vị trí tạo doanh thu, trong đó 33 người thuộc bộ phận này. Cơ cấu danh sách cho thấy đợt bổ nhiệm không chỉ tập trung vào giao dịch và ngân hàng đầu tư truyền thống mà còn có các nhóm quản lý tài sản và kỹ thuật.
Đối tác mới có thâm niên trung bình 17 năm
Những người được thăng chức đã làm việc tại Goldman Sachs trung bình 17 năm. Trong số này, 28% bắt đầu sự nghiệp tại ngân hàng với vai trò thực tập sinh, còn 39% gia nhập qua chương trình tuyển dụng tại trường đại học. Các con số cho thấy nhiều người được bổ nhiệm đã phát triển sự nghiệp lâu dài trong công ty từ những năm đầu đi làm.
Danh sách năm nay gồm nhân sự tại 21 địa điểm, phạm vi rộng nhất từ trước đến nay; khoảng 43% làm việc bên ngoài châu Mỹ. Goldman Sachs không công bố số phụ nữ và người thuộc các nhóm thiểu số được thăng chức như năm 2024. Tuy vậy, ngân hàng cho biết đến ngày 1 tháng 1 năm sau, tổng số phụ nữ giữ vị trí đối tác sẽ lần đầu vượt 100 người.
Danh sách trải rộng nhiều bộ phận và văn phòng toàn cầu
109 đối tác mới đến từ các nhóm Ngân hàng và Thị trường Toàn cầu, Quản lý tài sản và tài sản cá nhân, Nghiên cứu đầu tư toàn cầu, Kỹ thuật, Văn phòng điều hành và The Core. Họ làm việc tại London, Hong Kong, Singapore, Tokyo, Paris, Frankfurt, Milan, Toronto, Bengaluru và Sydney, cùng nhiều văn phòng tại Mỹ như New York, Boston, Chicago, San Francisco, Seattle và Dallas.
Trong nhóm Ngân hàng và Thị trường Toàn cầu có Felicity Anderson tại London, Sushil Bathija tại Hong Kong và David Jeria tại New York. Bộ phận Quản lý tài sản và tài sản cá nhân có Daphne Chan tại Singapore, Yu Itoki tại Tokyo và Anupam Damani tại New York. Nhóm Kỹ thuật có 13 người được thăng chức, gồm Rohan Deshpande, Ramanathan Narayanan và Gowri Sekar. Alexander Blostein và David Mericle nằm trong số những người được bổ nhiệm từ bộ phận Nghiên cứu đầu tư toàn cầu.
Goldman Sachs gọi quy trình đánh giá thăng chức đối tác nội bộ là “cross-ruffing”, lấy tên từ một thuật ngữ trong môn bài bridge. Ứng viên thường phải trải qua nhiều năm đánh giá hiệu quả công việc và nhiều vòng thẩm định nội bộ. Các bổ nhiệm mới có hiệu lực vào tháng 1 năm sau, khi tổng số đối tác của ngân hàng sẽ vượt 500 người.