ศาลสหรัฐอนุญาตคดีเลือกปฏิบัติอดีตผู้บริหารธนาคารสหรัฐเดินหน้า
อดีตหัวหน้าฝ่ายปัญญาประดิษฐ์และวิเคราะห์ข้อมูลของธนาคารสหรัฐ นายศรีนี นาลาซีวาน ได้รับความคืบหน้าในคดีฟ้องธนาคารในเรื่องการเลือกปฏิบัติ กรณีดังกล่าวได้รับการพิจารณาต่อหลังจากที่ศาลแขวงสหรัฐในรัฐนอร์ทแคโรไลนา โดยผู้พิพากษา เดวิด คีสเลอร์ ตัดสินว่าส่วนของข้อกล่าวหาเรื่องการเลือกปฏิบัติ การล่วงละเมิด และการแก้แค้นยังไม่หมดอายุความและสามารถดำเนินการในศาลได้ อย่างไรก็ตาม ข้อกล่าวหาในเรื่องหมิ่นประมาทและการใส่ชื่อในบัญชีดำถูกปฏิเสธเนื่องจากข้อจำกัดทางกฎหมายและเวลาที่ล่วงเลยไปนาน
นาลาซีวานแจ้งความเสียหายจากการถูกเลิกจ้างและภาพลักษณ์ทางอาชีพที่เสียหาย
นาลาซีวานเข้าทำงานกับธนาคารสหรัฐในปี 2018 โดยมีประสบการณ์ในตำแหน่งผู้บริหารด้านเทคโนโลยีของบริษัทขนาดใหญ่ทั้งในภาคธนาคารและประกันภัย เช่น AIG ดูแลกลยุทธ์ปัญญาประดิษฐ์และการวิเคราะห์ข้อมูลในธนาคาร เขาได้รับคำชื่นชมในผลการปฏิบัติงานจนถึงปี 2022 แต่สถานการณ์เริ่มเปลี่ยนไปตั้งแต่เดือนกันยายน 2023 เมื่อผู้บริหารระดับสูงถูกเปลี่ยน ทำให้เขาเผชิญกับความยากลำบากในการทำงาน ในวันที่ 14 กันยายน 2023 ธนาคารกล่าวหาว่าเขามีทัศนคติที่ไม่ดี ปกปิดข้อมูล และฝ่าฝืนข้อกำหนด ขณะที่นาลาซีวานพยายามขอคำอธิบายจากธนาคารแต่ไม่ได้รับคำตอบ
ในเดือนมกราคม 2024 ธนาคารแจ้งว่าจะยกเลิกตำแหน่งของเขาพร้อมข้อเสนอชดเชยมากกว่า 100,000 ดอลลาร์ภายใต้เงื่อนไขการช่วยในการส่งมอบงาน แต่ธนาคารกลับยุติสัญญาก่อนกำหนดหนึ่งเดือนและถอนข้อเสนอค่าชดเชยนั้น ทนายความของนาลาซีวานระบุว่าเป็น "กับดักล่อเหยื่อ"
ศาลปฏิเสธเรื่องหมิ่นประมาทและบัญชีดำ
นาลาซีวานระบุว่ามีสถาบันการเงินแห่งหนึ่งซึ่งเคยพิจารณาจ้างเขาถอนข้อเสนอหลังได้รับข้อมูลเชิงลบจากพนักงานธนาคารสหรัฐ เหตุการณ์นี้เป็นพื้นฐานสำหรับการร้องเรียนในเรื่องหมิ่นประมาทและการใส่ชื่อในบัญชีดำ อย่างไรก็ดี ผู้พิพากษาคีสเลอร์ตัดสินว่าข้อกล่าวหาเหล่านี้หมดอายุความไปแล้ว และไม่สอดคล้องกับนิยามทางกฎหมายของการใส่ชื่อในบัญชีดำในรัฐนอร์ทแคโรไลนา
ธนาคารสหรัฐตอบโต้และผลต่อภาคการเงิน
ตัวแทนธนาคารสหรัฐ นายเจฟฟ์ เชลแมน เคยแถลงในเดือนสิงหาคม 2025 ว่าการตัดสินใจยกเลิกตำแหน่งเป็นผลมาจากการตรวจสอบอย่างละเอียดและปฏิเสธข้อกล่าวหาเรื่องการเลือกปฏิบัติหรือแก้แค้น พร้อมยืนยันว่าจะต่อสู้ในคดีนี้ ขณะนี้ธนาคารยังไม่แสดงความเห็นต่อคำตัดสินล่าสุด นาลาซีวานขอค่าชดเชยทั้งทางเศรษฐกิจและทางจิตใจไม่น้อยกว่า 100,000 ดอลลาร์ รวมถึงความเสียหายที่เกิดจากการว่างงานและชื่อเสียงที่เสียหาย
คดีนี้สะท้อนถึงความเสี่ยงทางกฎหมายและชื่อเสียงที่สถาบันการเงินอาจเผชิญในการบริหารงานบุคคลและการปลดพนักงาน พร้อมย้ำถึงความสนใจที่เพิ่มขึ้นในประเด็นการเคลื่อนไหวของแรงงานผู้บริหารระดับสูงและความหลากหลายในองค์กร