前美国银行高管提歧视诉讼遭遇部分驳回
前美国银行首席人工智能和数据分析官斯里尼·纳拉西万（Srini Nallasivan）针对美国银行提出的歧视诉讼近日获得进展。美国北卡罗来纳州联邦地方法官大卫·基斯勒（David Keesler）周四裁定，纳拉西万针对歧视、骚扰和报复的指控“未逾期”，可继续审理；但其关于诽谤和黑名单的诉求则因时效限制与法律定义不符而被驳回。
纳拉西万指控失业及职业声誉受损
纳拉西万于2018年受聘于美国银行，之前在美国银行和保险巨头AIG拥有丰富技术高管经验，主导该行的人工智能和大数据分析工作。纳拉西万称，其岗位直到2022年前均获得极佳绩效评价，但2023年9月起，环境骤然恶化，主管被替换后其工作陷入困境。同年9月14日，美国银行指控他态度恶劣、信息隐瞒、违反规范，纳拉西万多次请求公司澄清，均未获回应。
2024年1月，美国银行告知其岗位被裁撤，且承诺在其协助交接的前提下给予超过10万美元的遣散费。但一个月后，公司提前终止其雇佣关系并撤销遣散费承诺。纳拉西万的律师形容这为“诱饵陷阱”。
诽谤与黑名单指控未获法院支持
纳拉西万诉称，一家金融机构本拟录用他，但在收到美国银行员工的负面评价后，撤回了聘用。这一情况成为他的诽谤和黑名单索赔核心理由。但基斯勒法官认为相关诉讼时效已过，且法院不认同根据北卡法律将此认定为黑名单行为。
美国银行回应及案件影响
美国银行发言人杰夫·谢尔曼（Jeff Shelman）曾在2025年8月回应称，公司在全面审查后决定裁撤该职位，否认相关歧视和报复指控，并表示将积极为自身辩护。目前，美国银行未对最新裁决发表评论。纳拉西万则寻求赔偿其因失业及声誉损害造成的经济及精神损失，金额至少达10万美元。
该案件揭示了金融机构在裁员与人才管理中可能引发的法律和声誉风险，同时对市场上高管人才流动及多元化管理提出了新的关注点。